11月11日的资金流向数据方面,主力资金净流入2596.74万元,占总成交额14.81%,游资资金净流出750.29万元,占总成交额4.28%,散户资金净流出1846.45万元,占总成交额10.53%。
11月11日的资金流向数据方面,主力资金净流入8087.34万元,占总成交额1.54%,游资资金净流出2509.42万元,占总成交额0.48%,散户资金净流出5577.92万元,占总成交额1.06%。
12月26日消息,据wccftech报道,台积电明年将实施新的育儿政策,从2025年元旦起,增加工作弹性和育儿照顾假,提供家中育6岁以下子女,每年7天有薪幼儿照顾假,每增加一名6岁以下子女,还可再加三天。
台积电是中国台湾最大的雇主,去年台积电公司员工家庭出生了2,463名新生儿,占中国台湾出生总人口1.8%,意味每50名新生儿就有一名是台积电员工子女。为了鼓励生育、支持员工台湾发展,台积电推出“台积宝宝3.0”计划,2025年元旦起实施,增加工作弹性和幼儿照顾假,提供孕前支持、领养假、亲子谘商服务。
如果员工有6岁以下孩童,每年可享有7天带薪幼儿照顾假,每增加一名6岁以下孩童,增加3天带薪幼儿照顾假。部分部门也新增了幼儿12岁前,员工可以每年7天居家办公。此外也传出将提供人工生殖假和冻卵假等,若有领养6岁以下子女,也可请十天有薪领养假。
最新的消息出来后,有工程师认为祭出假期政策让大家更有归属感,另外也可以帮助年轻工程师平衡工作与生活。由于台积电在全球芯片制造业扮演关键角色,要求工厂全天候不间断运作,因此工程师经常需要全天候待命,不论任何时间都要快速处理任何故障。
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